La huelga de CETURSA es secundada por la mayoría de los trabajadores

La huelga de Cetursa alcanza el cien por cien de los trabajadores, exceptuando servicios mínimos, según los sindicatos convocantes UGT, CCOO y CGT. Las pérdidas económicas son cuantiosas, en versión de la empresa.
La Asociación de Empresarios de la estación granadina de esquí de Sierra Nevada ha expresado este sábado la “profunda preocupación de todo el colectivo empresarial y laboral” de dicho espacio invernal por la jornada de huelga de Remontes de Cetursa que se ha desarrollado este sábado, 17 de febrero, y ha advertido de que, a falta de datos “concretos y fiables”, estiman que “el perjuicio económico en este fin de semana puede rondar en torno a cuatro millones de euros aproximadamente”.
Las reivindicaciones que exigen la parte social se resume en nueve puntos.
“1.Recuperación de derechos:  Esto queda sujeto a la recuperación del empleado público en enero de 2019, por lo que no debería haber problema en éste punto, el problema viene cuando la Dirección de Cetursa usa lo denominado acción social para dejar de cumplir un artículo de convenio que nada tiene que ver con la acción social, y aunque no estuviera tampoco en esa recuperación de derechos, recorta el premio de jubilación que recibe la persona que se ha dejado la piel durante muchos años en ésta empresa, sin embargo, no han tenido reparos en que los directivos cobren hasta 82476€, cuando no deben sobrepasar los 55830, que dice la ley que tanto abanderan.
2.Asuntos Propios.  A pesar de que la ley que tanto mencionan dice que tenemos derecho a 6 días de asuntos particulares, ésta dirección los ha negado sistemáticamente, por lo que se acordó que fueran cuatro y que los que niegue, sean de forma justificada y no unilateralmente.   Pues bien, vuelve a negarlos unilateralmente.
3.Carga de trabajo y Movilidad.  Se acordó que cualquier movilidad será consensuada entre ambas partes, pues no, aplican movilidad a la carta sin consensuar nada, y no hablemos de carga de trabajo, que a pesar de tener acuerdos incluidos en convenio en año 2012, 2013 y 2015, siguen sin tratarla ni consensuarla, sobrecargando a muchos trabajadores por ésta falta de previsión y externalizando trabajo a manos privadas, a pesar de tener acuerdos incluidos en convenio que refieren que todo el trabajo de mantenimiento se haría con personal de Cetursa.
4.Cubrir  y recuperar vacantes.  Se acordó cubrir la tasa máxima de reposición de vacantes, pues bien, ni siquiera se ha solicitado esa reposición, ya que el último documento que hay al respecto, solo habla de una empleabilidad de un máximo de 10 meses, cuando lo que se pide por nuestra parte, es el cumplimiento del artículo 31 de nuestro convenio, que exigía la cobertura de vacantes, y que ésta dirección ha vulnerado desde que llegó, sin embargo, se han realizado fijezas a la carta, hasta el año pasado, para todos los afines a la dirección, aunque no fuera de recibo.
5.Jornada y horario. Como pueden decir que la RLT solicita horario de 8h a 15h, cuando lo que se solicita como horario general todo el año es la jornada de 8h a 17:45h, 4-3,para evitar una subida a la semana, por salud laboral.
Algunas  excepciones a estos horarios las ha requerido  en la negociación la empresa, como es que oficinas, la gran parte, estuviera trabajando en diferentes horarios y acumulara jornada para irse en verano a las 14h.   El acuerdo era que cualquier horario diferente sería acordado entre ambas partes, pues bien, vuelven a reestructurar horarios unilateralmente y a la carta, y cabe mención especial, el horario de algunos jefes, que no fichan y campan a sus anchas, sin control horario ninguno.
6.Festivos. Como pueden decir que se comprometen al abono de 2,5 días, cuando lo que se ha acordado es que cumplan con los acuerdos de 2012, 2013 y 2015, incluidos en convenio, y que en 2017 porque a ellos le ha dado la gana han dejado de cumplir, habiendo incluso sentencias a favor.     En éste punto, llevamos muchos años denunciando su incumplimiento, y a pesar de saber que deben cumplir la ley, desobedecen los acuerdos al respecto y no cumplen ni siquiera, que cada trabajador tendría a 31 de Enero de 2018, un documento acreditativo de los días que se les adeudan, y no varios email que no casan entre ellos y en los que la empresa alude a cambios en caso de error, y no hablemos de las familias que se quedaron sin poder solicitar prestaciones, a causa del recorte efectuado sin razón en 2017.
7.Horas Extraordinarias y descansos trabajados.  Se acordó entrega al comité de registros diarios y de horas realizadas, con justificación de tareas realizadas y objeto de las mismas, habiendo compensación de éstas en tiempo en el mes siguiente.    Sólo se ha cumplido en parte, y sesgando la información, pues casualmente no aparecen datos de personal de dirección, que está acogido a convenio, para lo que le interesa, y no hablemos de las 4000 horas extraordinarias de la temporada anterior y que dudamos recibieron informe favorable de la Consejería de Hacienda, y que a pesar de denuncia de CGT en Inspección, que resultó con oficio que requería la entrega de resúmenes mensuales, sigue a día de hoy sin entregar dicha documentación.
8.Calendario Laboral. A pesar de requerimiento de Inspección relativo a la obligación de entregar calendario laboral según normativa desde Septiembre de 2017, la empresa no ha sido capaz de elaborar dicho calendario en todos los departamentos, y en algunos departamentos aparecen unos trabajadores y otros no, por lo que creemos, es una absoluta falta de respeto hacia los trabajadores, que ni siquiera algo que sabían desde Septiembre de 2017, han sido capaces de confeccionar a Febrero de 2018.  No contentos, mediante nota informativa, comunican que el calendario debe entregarse a cada trabajador y que ya ha sido solventado, cosa incierta, ya que no se ha realizado esa entrega.
9.Salud Laboral.  Se acuerda llegar a un acuerdo para llevar a cabo la ampliación del estudio sobre “modificaciones fisiológicas en trabajadores sometidos a hipoxia hipobárica intermitente y crónica, antes del 31 de Diciembre de 2017, y a pesar de haberle dado más margen debido a las fechas festivas, a Febrero de 2018 lo único que presentan es un comunicado de que han pedido cita a la rectora de la UGR”.
Los trabajadores piden  “perdón por las molestias que puedan ocasionar las huelgas previstas,  pero mientras la dirección de Cetursa siga mintiendo y faltando a los acuerdos, convenio colectivo y demás leyes y normativas laborales, los trabajadores hemos decido por mayoría”, señalan.
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